Российских работников могут уволить за шутки или розыгрыши, если они нарушают внутренние правила компании, сообщил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в интервью телеканалу «Москва 24». Хотя Трудовой кодекс РФ прямо не регулирует подобные ситуации, дисциплинарная ответственность может наступать при несоблюдении локальных нормативных актов работодателя.
Недавно в Telegram-каналах появилась информация о первом в России случае увольнения за пранк с использованием искусственного интеллекта. Сотрудница маркетингового агентства отправила в рабочий чат изображение, сгенерированное нейросетью, с подписью о внезапной налоговой проверке. После того как она призналась в розыгрыше, её уволили.
По словам эксперта, любое поведение, противоречащее утверждённым в организации правилам, может быть расценено как дисциплинарный проступок. Например, оскорбительная шутка в адрес коллеги, нарушение дресс-кода, если он официально закреплён в документах, или использование корпоративного чата не по назначению — всё это может повлечь взыскание. При повторном нарушении работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
«Руководство может установить, что в рабочее время сотрудники обязаны заниматься исключительно выполнением своих трудовых функций, а обмен сообщениями в общем чате должен касаться только служебных вопросов. Нарушение этих требований также считается дисциплинарным проступком, а при повторении — основанием для увольнения», - пояснил Кофанов.
Вместе с тем юрист напомнил, что работник, считающий своё увольнение необоснованным — особенно в случае отсутствия предыдущих взысканий, — имеет право оспорить решение. Для этого можно обратиться в Трудовую инспекцию или подать иск в суд.